|
@@ -23,9 +23,9 @@
|
|
|
</div>
|
|
</div>
|
|
|
<div class="v2-box">
|
|
<div class="v2-box">
|
|
|
<img class="vb-img1" :src="require('@/assets/images/versionTwo/'+'intro'+'_box_img1.png')">
|
|
<img class="vb-img1" :src="require('@/assets/images/versionTwo/'+'intro'+'_box_img1.png')">
|
|
|
- <div class="v2-p">PERILL团队发展动态评估源于团队教练辅导领域的先驱、管理思维与团队绩效领域的权威、全球顶尖团队教练David Clutterbuck教授及其团队通过深入研究,提炼出影响团队绩效的140多个基于实证的因素,整合而成的团队评估和提升工具-PERILL模型。</div>
|
|
|
|
|
|
|
+ <div class="v2-p">PERILL倍力企业六维评估源于团队教练辅导领域的先驱、管理思维与团队绩效领域的权威、全球顶尖团队教练David Clutterbuck教授及其团队通过深入研究,提炼出影响团队绩效的140多个基于实证的因素,整合而成的团队评估和提升工具-PERILL模型。</div>
|
|
|
<div class="v2-p" style="margin-top: 8px;">创衡国际基于10多年来在全球与200多家具有前瞻性的国际公司以及国内具有行业代表性公司的合作经验,结合CCMI的PERILL评估工具,在中国推出的团队发展动态评估系统,旨在帮助团队更全面、更有效地从六个维度评估团队的发展现状,为支持团队成为高价值创造团队提供全景式的客观评估。</div>
|
|
<div class="v2-p" style="margin-top: 8px;">创衡国际基于10多年来在全球与200多家具有前瞻性的国际公司以及国内具有行业代表性公司的合作经验,结合CCMI的PERILL评估工具,在中国推出的团队发展动态评估系统,旨在帮助团队更全面、更有效地从六个维度评估团队的发展现状,为支持团队成为高价值创造团队提供全景式的客观评估。</div>
|
|
|
- <div class="v2-p" style="margin-top: 8px;">PERILL团队发展动态评估(个人版)的主体内容由<span>{{ reportData?.teamInfo?.questionCount||0 }}</span>个关于团队的描述组成。</div>
|
|
|
|
|
|
|
+ <div class="v2-p" style="margin-top: 8px;">PERILL倍力企业六维评估(个人版)的主体内容由<span>{{ reportData?.teamInfo?.questionCount||0 }}</span>个关于团队的描述组成。</div>
|
|
|
</div>
|
|
</div>
|
|
|
<div class="v2-six">
|
|
<div class="v2-six">
|
|
|
<div class="vsix-title">PERILL六大纬度</div>
|
|
<div class="vsix-title">PERILL六大纬度</div>
|
|
@@ -389,4 +389,4 @@ c.“影响力分”,指标逻辑为综合团队全体对当前主题所对应
|
|
|
min-height: 891px;
|
|
min-height: 891px;
|
|
|
color: #A1A1A1;
|
|
color: #A1A1A1;
|
|
|
}
|
|
}
|
|
|
-</style>
|
|
|
|
|
|
|
+</style>
|