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 					<view class="v2b-tip-memo">
 						a.“认同度分”，指标逻辑为评估发起者个人对当前主题所对应各问卷题目认同度评分的均值，用来表征其对这一主题问卷所陈述内容与团队情况的相符合程度的平均认知，最高分：5分，最低分：0分；<br>
 						b.“重要分”，指标逻辑为根据评估发起者个人对当前主题所对应各问卷题目重要性评分的均值，用来表征其对这一主题问卷所陈述内容对于团队重要性的平均认知，最高分：5分，最低分：0分；<br>
-						c.“影响力分”，指标逻辑为评估发起者个人对当前主题所对应各问卷题目的认同度评分与重要性评分乘积的均值，用来表征其对这一主题问卷所陈述内容对于团队的影响力水平，最高分：25分，最低分：0分；					 
+						c.“影响力分”，指标逻辑为综合团队全体对当前主题所对应各问卷题目的认同度与重要性的评分数据测算而来，用来表征其对这一主题问卷所陈述内容对于团队的影响力水平，最高分：5分，最低分：0分；					 
 					</view>
 					<view class="v2b-title">评估结果</view>
 					<view class="v2b-p" v-html="renderMarkdown(reportData.totalDiagnosticOutput||'')"></view>

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 					<view class="v2b-tip-memo">
 						a.“认同度分”，指标逻辑为团队全体对当前主题所对应各问卷题目认同度评分的均值，用来表征团队对这一主题问卷所陈述内容与团队情况的相符合程度的平均认知，最高分：5分，最低分：0分；<br>
 						b.“重要分”，指标逻辑为根据团队全体对当前主题所对应各问卷题目重要性评分的均值，用来表征团队对这一主题问卷所陈述内容对于团队重要性的平均认知，最高分：5分，最低分：0分；<br>
-						c.“影响力分”，指标逻辑为团队全体对当前主题所对应各问卷题目的认同度评分与重要性评分乘积的均值，用来表征团队对这一主题问卷所陈述内容对于团队的影响力水平，最高分：25分，最低分：0分；</view>
+						c.“影响力分”，指标逻辑为综合团队全体对当前主题所对应各问卷题目的认同度与重要性的评分数据测算而来，用来表征团队对这一主题问卷所陈述内容对于团队的影响力水平，最高分：5分，最低分：0分；</view>
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